Herkömmliche Wege der Personalsuche bringen Ihnen nicht mehr den gewünschten Erfolg? Sie möchten diskret und vertraulich eine Fach- oder Führungsfunktion nachbesetzen?
Wir unterstützen Sie durch eine aktive Recherche. Der aktuelle Bankenarbeitsmarkt hat sich von der Angebots- zur Nachfrageseite verschoben. Die Digitalisierung hat vielfältige neue Medien und Kanäle für die unmittelbare Kontaktanbahnung hervorgebracht. Eine passive Ausschreibung zu besetzender Stellen allein reicht heute oft nicht mehr. Erfolgsversprechender ist eine multimediale Marktsondierung. Ergänzt durch eine aktive Identifikation, persönliche Ansprache und Gewinnung leistungsstarker Potenzialträger.
Unsere Grundüberzeugung bei der Mitarbeiterauswahl ist, dass neben dem im Stellenprofil klar definierten Rollenkern, individuelles Wollen und Können gleichermaßen relevant sind. Diesen dreifachen Ansatz verfolgen wir in unserer Beratungsarbeit mit Hilfe folgender innovativer Instrumente, für die wir zertifiziert sind:
- Die MotivStrukturAnalyse MSA® dient der Erfassung der motivationalen Antriebskräfte eines Menschen: Was macht im Alltag Lust, was erzeugt Unlust und bedeutet emotionalen Aufwand?
- Der KompetenzExplorer KODE®X ermöglicht die strategisch fundierte Ermittlung der Anforderungsprofile von morgen. Wie entwickelt sich strategisch unsere VR-Bank? Welche Kompetenzen brauchen wir daher heute und morgen in welchen Funktionalitäten?
Gerne schildern wir Ihnen unser Vorgehen, informieren Sie näher über Kandidaten, die Sie interessieren, sowie über unser erfolgsabhängiges Honorarmodell: Kai-Uwe Uchtländer, direkt 0151 180 436 08 oder kai-uwe.uchtlaender@compentus-gmbh.de und 0711 820 519 0 (Zentrale).
Oder Sie finden hier Bewerberprofile von Kandidaten/innen, die uns um Vermittlung gebeten haben.
klare Empfehlungen gemäß Suchprofil
Schärfung des Suchprofils und Erweiterung der Suchkanäle
diskrete, anonyme Marktsondierung
Entlastung Ihrer Bank bei Recherchen nach geeigneten Kandidaten
Ihre Ansprechpartner
zum Thema Personalsuche / -rekrutierung
Kai-Uwe Uchtländer
BERATUNG PERSONALMANAGEMENT UND RECRUITING, FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG
Mobil:
+49 151 180 436 08
Büro:
+49 711 820 519 0
kai-uwe.uchtlaender@compentus-gmbh.de
Achim Geiling
BERATUNG PERSONALMANAGEMENT, FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG
Mobil:
+49 151 180 436 18
Büro:
+49 711 820 519 0
achim.geiling@compentus-gmbh.de
Nils Schmidt
GESCHÄFTSFÜHRER, MANAGEMENTBERATUNG (PARTNER ZEB)
Mobil:
+49 151 180 436 10
Büro:
+49 711 820 519 0
nils.schmidt@compentus-gmbh.de
Kundenstimmen
Als Spezialist für Menschen und menschliches Verhalten unterstützt uns Kai-Uwe Uchtländer bei unterschiedlichsten Herausforderungen der Personalauswahl und -entwicklung. Mit hoher Fach-, Methoden- und insbesondere auch Sozialkompetenz liefert er konkrete und fundierte Handlungsempfehlungen, die uns sehr wertvoll und hilfreich sind. Die Art und Weise der Zusammenarbeit macht uns immer wieder viel Spaß und Freude. – Ein Spezialist für Menschen, der selbst menschlich ist.
Wir haben Herrn Uchtländer mit der Abwicklung von verschiedenen Bewerbungsverfahren im Rahmen der Stellenbesetzung von Positionen der 1. und der 2. Führungsebene beauftragt. Diese Verfahren wurden von Herrn Uchtländer „geräuschlos“ und kompetent abgewickelt. Die Bewerbungsgespräche waren, dank der umsichtigen Vorbereitung von Herrn Uchtländer, sehr aufschlussreich und konnten alle mit Erfolg abgeschlossen werden. Dabei erwies er sich als ein sehr einfühlsamer und, wenn nötig, auch hartnäckiger Gesprächsleiter. Wir haben nur gute Erfahrungen während dieser Verfahren gemacht und können Herrn Uchtländer als Begleiter im Rahmen schwieriger Besetzungsfragen nur empfehlen.
Herr Uchtländer überzeugte uns durch eine zielgerichtete Identifikation möglicher Kandidaten nach dem Motto: Klasse statt Masse.
Leistungen im Überblick
Wir helfen Ihnen, Ihre Vakanz rasch zu besetzen – den für Sie passenden Kandidaten
- finden
- gewinnen
- auswählen
Zunächst gilt es, den positionsspezifischen Bedarf Ihrer Bank klar zu erkennen und die zeitnahe Stellenbesetzung sicherzustellen, dies gelingt unter anderem durch die Erweiterung des Suchspektrum Ihrer Bank am Markt. Ziel ist es, den richtigen – weil passenden – Kandidaten zu finden und eine professionelle, faire und transparente Auswahl zu gewährleisten.
Durch die Eignungs-Vorprüfung und Aufbereitung von Kandidatenprofilen beschleunigen wir die endgültige Auswahl. Durch unsere gezielte Eignungsdiagnostik / strukturierte Interviews sichern wir die Qualität.